人事考勤薪资管理系统软件工资支付系统喔趣科

更新时间:2020-10-22 12:05  
 

  人事考勤薪资管理系统软件作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段,是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度,系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段,才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。

  财务人员可以自定义各种基本项目,如基本工资、税金计算公式等每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资,系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。

  当员工某个基本项目中的工资项数值变化时,财务人员可以填写工资变更单,选择哪项工资变化,生效时间等信息,系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。

  可以将考勤数据引入到工资项目中,根据考勤数据,自动计算人员工资,参与实发工资的计算。

  数据引用功能可以引入以前月份工资数据或是由Excel文档引入,特别方便财务人员每月建立工资表。

  6、任意设定工资项目:自主定义是人事工资管理系统首要具备的功能之一,可以根据企业的工资明细需求进行设定工资项目,不仅灵活,而且还会具有科学性。

  7、任意定义工资计算公式:企业部门与部门之间、员工与员工之间的工资都会存在差异,所以人事工资管理系统需要具备只要前期定义好薪资公式,就可以根据不同部门使用不同的薪资套账,进而使用不同的薪资结构和企业进行计算。再通过其他功能模块数据进行整合计算,便能迅速生成员工的本月工资,还可关联自助薪资打印机,方便员工的查询和打印。

  上海喔趣信息科技有限公司,作为中国劳动力综合管理专家品牌,致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化,是一家大型为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘,灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前,使用喔趣科技产品服务,累计超过12万家中国企业,覆盖员工超过400万,主要涵盖了国企事业单位、生产制造、餐饮服务、零售连锁、教育培训、医疗美容等多个行业。

  声明:登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,读者据此操作,风险自担。